Общее дело

Какое бы дело мы ни затевали, время всегда кажется неподходящим, и никогда не бывает абсолютно благоприятных обстоятельств. Кто ждёт идеального случая, так никогда и не начнёт дела, а если и начнёт, то зачастую его ожидает печальный конец.

Никколо Макиавелли

Децентрализованные системы и технология блокчейн — это возможность создать новую экономику и изменить общественное устройство. Но электронная система, как бы эффективна она не была, сама по себе не может являться источником ни большего количества благ, ни справедливого их распределения. Это лишь инструмент, которым можно воспользоваться для достижения целей как собственного благосостояния, так и общего изменения к лучшему.  
Адам Смит, говоря о “Невидимой руке рынка”, подразумевал естественную человеческую потребности в обмене продуктами своего труда, ведущую к сотрудничеству и появлению неких нравственных чувств по отношению друг к другу и прочего такого, что однозначно идет на благо обществу, то есть всем нам. 

Такого рода обмен будет налажен в системе, но чтобы его наладить, недостаточно просто начать обмен. Необходимы люди, которые смогут его организовать, где-то подать пример собственным поведением и проконтролировать поведение других. Проще говоря, в системе на начальном этапе должно быть толковое руководство, которое и будет основой для организации системы.

Еще более первичной формой отношений людей, т.е. до торговли, можно назвать общее дело — командное взаимодействие с общей целью. Сотрудничество приводит к доверию между людьми,  к взаимопониманию относительно объективных общих целей. При таком сотрудничестве наиболее справедливо решается вопрос распределения прибыли, никто не желает оставить недовольным того, кто делает действительно важный вклад в общее дело, поэтому каждый вознаграждается по заслугам.

Но эта форма отношений, можно сказать, идеальной справедливости, возможна только тогда, когда есть общая цель. Цель или лучше, последовательность целей, в которых результаты зависят от общих усилий. Такого рода сотрудничество бывает, к примеру, в военных походах, а именно, когда есть цель что-либо захватить. Поведение друг друга и вклад участников боевый действий им самим очевиден по ходу самих боевых действий. Для каждого видна его полезность, которую и следует по достоинству оценить, дабы сохранить взаимные отношения. 

Это пример справедливости на войне. Справедливость предполагается когда реализуется какое-то новое общее дело, например, как система ОД. Никто заранее не делит полномочия и результат, а каждый делает по мере своих сил.

Величина и характер вклада каждого в общее дело, на первом этапе позволит сформировать изначальную управляющую структуру. Положение всех новых участников, входящих в организацию согласуется с теми, кто уже сделал ощутимый вклад и потому является ее частью. 

Первый этап реализации устанавливает изначальную иерархию. Это может быть мотивацией к действию первых участников,например, на этапах разработки разного рода теоретических положений или привлечения внимания к ним. 

Следующий этап подразумевает командную работу в выстроенной иерархии. На этом этапе, когда уже есть административная структура, можно переходить к практической части реализации системы, набирая для этого достаточное количество участников с четкими должностными инструкциями. 

На данном этапе в систему будет привлечены основные средства. Распределение средств по большей части будет целевым для постоянных участников, а поощрение будет зависеть от занимаемой должности.

С развитием системы появится множество дел, которые нужно будет делать независимо от центра, любое такое дело так или иначе требует ответственного лица, кто поручится его завершить или будет сам контролировать процесс в течении времени. 

Для поощрения выполненных дел, в системе будет использована в том числе внутренняя внутренней валюта, которую затем можно будет вывести в реальные деньги.

Такое поощрение будет введено на том этапе, когда от теоретической работы произойдет переход к практической реализации — программирование системы, ее внедрение, модерация, контроль и т.д.

Вырабатываемая модель сотрудничества в процессе создания системы, должна стать основой для реализации иных разнообразных дел, которые будут возникать внутри системы.

Что делать?

В самом деле, если вы хотите помогать развитию системы, у вас, вероятно, встанет вопрос: “Что же делать?”. Для начала подумайте, вероятно у вас возникнут собственные идеи развития проекта, связанные с вашей текущей деятельностью, либо способностями к ней.

Например, если вы хотите работать по теоретической части, почитайте статьи на данном сайте до момента, когда вы будете понимать, что в целом составляет суть и смысл проекта ОД, для лучшего погружения в контекст перейдите в раздел “Библиотека”, ознакомьтесь с планом работ и т.д. После этого попробуйте написать собственную статью на ту или иную тему, например, как система ОД сможет помочь в вашей текущей сфере деятельности. Расскажите про систему своим знакомым, вероятно, она привлечет чье-то внимание, поинтересуйтесь, могла бы им быть полезна система; на этой основе также можно сделать материал.

Так или иначе, на момент написания данной статьи наибольшую роль играет именно теоретическая работа, практические задачи будут возникать по ходу дела.